名义雇主EOR除了全球人力资源服务，还能给企业提供什么？

什么是名义雇主EOR

名义雇主即Employer of Record，通常简称为EOR，是一种专业的跨国雇用解决方案。意为名义雇主，本质上是一种代雇佣服务，能够让出海企业在无须设立海外主体的情况下，高效合规地雇佣海外员工，在全球市场开疆拓土。名义雇主是一项纯粹的人力资源服务，帮助企业始终遵守当地法律规定。

当前，有三种类型的名义雇主EOR服务提供商：

直接名义雇主(Direct EOR)：直接名义雇主EOR服务提供商在雇用员工的国家设立实体公司，不通过任何第三方供应商为客户提供服务。

间接名义雇主(Indirect EOR)：间接名义雇主EOR服务提供商没有在员工所在国家设立实体公司，虽然它能提供EOR服务，但是它依赖当地的人力资源、税收、会计和法律服务提供商来管理服务和合规。

混合名义雇主(Hybrid EOR)：混合名义雇主EOR服务提供商为客户提供直接和间接混合名义雇主EOR服务。

EOR公司可以提供哪些服务

在您拓展至的目的地国家，名义雇主EOR通过当地的实体公司为您雇用员工，并承担法律风险。作为合法雇主，名义雇主EOR可为您负责：

• 签证、移居和工作许可
• 当地合规的薪酬和税务
• 关于当地文化风俗的建议
• 福利管理
• 遵从当地劳动法

为什么要使用名义雇主EOR服务？

当企业渐渐成熟，业务想扩张到全球时，许多企业或许仍认为实现这一目标的唯一方法是在国外设立自己的实体公司。而实体公司设立非常慢，在欧洲、拉美和部分亚太地区设立公司，流程需长达 6-12 个月。在此期间，客户都无法直接雇佣当地人员、难以拓展业务，导致错失市场先机。

如果以海外分公司或外国子公司的形式存在的法人实体公司，合规设立实体公司意味着：以当地政府注册公司，有足够的资本开设当地银行账户，并拥有由法律、人力资源和财务专家组成的团队，以帮助公司确保持续遵守当地法律和法规。这非常考验一个公司的综合实力。

而使用名义雇主EOR可以帮助企业节约时间和资金成本的考量外，名义雇主 EOR 服务拥有弹性、灵活的特色，透过跨国人事代理的专业，人资专家们熟稔于各国商业沟通、多语境的职场文化的差异，可以给予最完善、全面的顾问暨人事代理服务，帮助企业快速在海外实现运营，提高市场竞争力。

Epay易派与名义雇主EOR之间的必然联系

薪酬发放作为名义雇主EOR必须具备的服务之一，需要借助三方支付平台赋予他们全球货币代发的能力。全球工资代发是Epay易派的主要功能之一，主要服务于汇款公司、劳务派遣公司、以及名义雇主等全球人力资源平台。Epay易派的优势在于能够以最快最优惠的价格将资金转到海外各个收款人所在国家的本地银行账户中，目前已支持80多种货币的发款。

建立与Epay易派的薪酬代发合作关系，名义雇主可以弥补在全球某一个地区发款能力的欠缺，或是降低在全球范围内的发款成本，完善薪酬体制。

总之，名义雇主EOR是急需在海外探索新市场，谋求新发展的企业不可缺失的重要合作伙伴。借助名义雇主提供的服务，企业才能在最短的时间内在海外打造自己的团队。